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拼搏年代 第555节(2 / 3)

地分公司店面的过年福利,全部尽快发下去。”

过年过节,下发一定的福利,有利于鼓舞员工士气。

吕冬看下时间,给家里打了电话,晚上有青照证携的一个茶话会要参加。

临时过年,类似的活动不少,比如明天要去大学城管委会开会。

很多活动或者会议,吕冬都需要亲自到场。

有钱确实能实现很多自由,但这些自由也是建立在一定范围之内的,社交应酬无法避免,更不可能扔掉公司什么都不管不顾,一个劲的潇洒自在。

证携的茶话会在县招待所举行,其中包含晚餐,茶话会也有主题——群策群力促发展!

有了相应的社会地位,有了证携这个身份,同样也要挑起该有的责任。

对于经商搞企业的人来说,最基本的就是提供就业岗位,协助解决就业问题。

就目前来说,哪怕青照以财政贷款的方式上马文旅计划,提前支出未来收入,但青照未来一片大好,过去几年遗留下来的下岗再就业问题,将会得到较好的解决。

餐饮行业,历来是用工大户,比之于制造业的工厂也不逊色,吕氏餐饮能争取到优惠政策,固然有其他因素掺杂其中,但有效解决一部分青照的就业人口,也是其中一个重要因素。

稳定压过一切,能够提供稳定收入的工作岗位,其重要性不言而喻。

证携大领导亲自出场,畅谈青照美好的未来,期间还专门找到吕冬,聊了几分钟。

吕冬坐在这里,代表的不止是吕氏餐饮,还有吕家村。

吕氏餐饮这家公司,吕家村的公司,发展的不止是自身,随着企业快速发展,带动了周边的配套工厂、农业和养殖业等众多产业的发展。

不说别的,就说工作岗位,吕家村和吕氏餐饮的待遇,在青照属于比较好的,收入比农民种地不知道高出多少倍,一份工作足以养活农村的三口乃至四口之家,甚至还关系到夫妻双方父辈家庭的稳定。

再加上相关的配套产业,以及为吕家村和吕氏餐饮供货的单位或者个人,一份工作关联到七八个人甚至十个人都不夸张。

为什么卫家的卫桥集团轻易无人敢动?甚至敢自建电厂,拒绝并网,与电老虎们对抗?最大的仰仗其实就是那近十万工人。

可能吕家村的人,包括吕冬都没太关注,毕竟他们这些人因为传统,因为过往的很多习惯,目光过于集中在吕家村本身的发展上面。

但作为青照的领导层,能够拿到地区相对比较真实数据的人,其实看得更加清楚,以吕家村为核心的宁秀、白云、相公和普及等地区,近两年的发展有着非常明显的增速。

青照的领导们不笨,推吕家村出来,甚至要运作吕家村作为全国文明村,都是综合各方面因素得出的最优解。

第二天,吕冬又去参加了大学城管委会和大学城商会联名组织的迎新春活动。

作为大学城最为成功的本土企业的老板,吕冬不可能不出席,甚至不能让别人代为出席。

他与管委会主任杨烈文一直保持着不错的关系。

会议结束后,杨烈文邀请吕冬进他办公室,仿佛老朋友般聊天。

从1998年认识起,转眼间就三年半多了,杨烈文最早看到的那个身上挂着蚂蟥的黝黑少年郎,已然变成身家亿万,在泉南举足轻重的企业家。

“公司在外省发展的顺利?”杨烈文问了一句。

吕冬笑着说道:“出了省,不比在家里,总会遇到各种各样的困难,好在也不是刚开始最艰难的时候,有能力可靠的下属,也能找到相应的解决办法。”

杨烈文微微点头,适当勉力:“你们是大学城本土最大的企业,在外面也代表大学城的门面,好好做。”

吕冬说道:“公司始终坚持统一化的严格标准。”

这点杨烈文听不少人说起过,去外地的时候,也跟外地同僚交流过,吕氏餐饮渐渐在打入的市场上,有了偌大的名气。

还是正面的好名声。

杨烈文转到最关心的一个话题上:“这两年,你公司一直在招人,适当考虑大学城的毕业生们。”

第一批扩招的专科生,这就要毕业了,学校不包分配,很多学生会返回家乡谋求工作,但也有不少学生留在读书的地方谋求发展,尤其从小地方或者落后地区过来读书的那些人。

好不容易走出来,谁想再随便回去?

给了优惠政策,自然要解决一些问题,吕冬不会推这种事,说道:“公司需要招储备干部,高素质有文化的人才,也是吕氏餐饮渴求的。”

这几年,杨烈文待他不薄,吕冬也适当透漏一些十拿九稳的新计划:“主任,过完年后,吕氏餐饮会再做一个新的餐饮品牌,会在大学城成立一个新公司,建立全新的仓储配送中心。”

杨烈文不懂经商,却知道新公司需要新人手,能解决很多新毕业的学生和社会人员的就业问题。

想让社会稳定

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