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拼搏年代 第673节(1 / 3)

这人在邮政二十多年的相关工作,根据吕冬的了解,不仅工作能力强,处理人事关系也很有一套。

吕氏餐饮和吕家村入主盖世物流,不仅仅需要一位懂得运营的总经理,更需要理清人事的带头人。

能在体制内将人事关系处理的头头是道,并且经历过激烈竞争的赵景辉,就目前来说,是能找到的比较合适的人选。

因为穆坤提前接触过赵景辉,所以吕冬开门见山,赵景辉对此也不意外,甚至专门考虑过一段时间。

他是内蒙古过来的,在本地缺乏足够深厚的关系,按照正常来说,到退休的时候顺其自然的享受正处级待遇。

这条路很稳当,旱涝保收。

跳出去,则意味着风险。

但同样的,风险伴随着机遇,盖世物流集团是省内的龙头,又有吕氏餐饮和吕家村的支持,发展顺利的话,甚至成为国内同行业的顶尖企业之一。

担任这样一家大型公司的总经理,对谁都是一个难以拒绝的诱惑。

吕冬很清楚,光说这些没用,最为关键的是真的拿出诚意来:“赵处,吕氏餐饮愿意为你支付40万年薪,这是不计算奖金和相关分红的基础酬劳,还有根据实际运营状况的季度奖励和年度奖励,并且这个总经理职务直接对我负责!”

想要让人从舒适的铁饭碗里跳出来,肯定要给较高的薪酬。

对于赵景辉来说,四十万年薪,还有其他奖金,相当有诱惑力。

况且,能执掌盖世物流这样一家大企业,机会很难得。

但辞职跳出体制,涉及的不是一个人,而是整个家庭。

赵景辉考虑了一会,说道:“吕总,感谢您的看重,辞职离开邮政,我想过,但决定难下,我需要跟家里人商量商量。”

吕冬能理解:“不管同意与否,请赵处都通知我一声。”

赵景辉知道人不可能无限等,说道:“最多三天,我就给明确答复。”

全面评估

另一边,吕氏餐饮通过各方面关系收集到了赵景辉的众多资料,这些也方便吕冬更为了解这个人。

推荐赵景辉的穆坤,本身就很靠谱,穆家与吕氏餐饮和吕家村一直有着密切的合作,吕冬多方面了解过后,确定赵景辉是个合适的人选。

这人有能力又长期担任一线实职工作,早已在泉南娶妻生子,家人也接到了泉南。

稳定的家庭背景,同样是必要的考虑条件。

仅仅过了两天,吕冬就收到赵景辉的回复,面对高薪与执掌大型物流公司的机会,这位决定跳出目前的舒适圈,开创一番新事业。

随后,赵景辉赶到吕氏餐饮,参观吕氏餐饮大厦和下属公司后,吕冬与他关于物流管理的进行了一系列交流,进一步确定这人的能力没有问题。

在赵景辉办理离职手续的同时,吕冬让他会同徐曼、李文越和吕建武的队伍,加入到了与市里的洽谈当中,开始实地了解盖世物流方方面面的情况。

除此以外,吕冬找来大光头苏小山,叫他做好准备。

将来吕氏餐饮和吕家村入主盖世物流集团,苏小山会是第一批调过去的管理人员之一。

这几年,苏小山一直给徐曼担任副手,比以前长进了很多,但要说独挡一面,差的还比较远。

吕冬用他,主要就是能起到震慑作用。

搞物流行业的,路子往往都比较野,赵景辉确实有能力有手段,是现阶段能找到的最合适的人选。

赵景辉跟吕冬交流的时候,就说过全面接手盖世物流集团,其中最为关键的一步,就是分化盖世物流的管理层,也就是拉一批,打一批。

对于一个从体制内无数人中拼杀出来的实职副处,这样的工作并不难,只是基本操作。

但吕冬不能不考虑,不能不提前做好准备,原盖世物流集团的管理层万一效仿盖世英或者高岩的话,有苏小山在,别的不说,起码能保证赵景辉一时的人身安全。

当然,真要闹出这样的事,吕冬必然采用雷霆手段来解决。

触犯法律,后果必然是法律的严惩。

赵景辉办理离职手续,参与吕氏餐饮和吕家村的联合小组与市里的相关洽谈,还向吕冬推荐了几个人选,赵景辉在邮政系统的几个老手下,听到优渥的待遇之后,愿意跟着赵景辉跳出日益僵化的邮政体制,加入到盖世物流里面开创一番新事业。

这些全都是邮政仓储物流一线的实职管理人员,拥有丰富的相关工作经验,吕冬做了一番了解以后,全都应了下来。

赵景辉带着一些信得过的人手上任,也有利于尽快打开局面。

至于别的,吕冬到不担心,到时完成整合,吕氏餐饮会拥有盖世物流的绝对控股权。

况且,另外一大股东是吕家村。

这边与市里的接洽进行的很顺利,有望在年前就全部交接完毕,等到春节一过,就能开始整合。

稍微谈出个结果,吕家村

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