道：“你知道，公司为什么规定，每个hr进入公司的第要事，就是熟背所有的人力资源管理制度，并反复考核吗？”

“恩，是为了让hr在与员工沟通时，不会踏出公司原则线之外，凡事有理有据。”彭然答道。

“这只是一方面。更重要的是，制度就是一个公司的法律，是我们工作的重要且唯一的武器，如果你连自己的武器都不熟悉、都不尊重的话，你拿什么去打仗？”顾若冷然说道。

“对于做人力资源这一行来说，入门时，必须将流程和制度当死命令来执行、来捍卫！就算死板，也必须尊重。唯有这样，一旦出现需要让步和灵活处理的时候，你才能找到一个合理的度！而不至于原则全无或不知变通。所以入行的规则意识培养，尤为重要！”顾若看着彭然脸上放松的表情，知道她是听进去了。