“而民营企业的运营管理中，不似外资企业那样，有许多条条框框的限制，因而更能让各类人才在事业的舞台上尽情的施展与发挥，其职业上升通道要比外资企业快了一倍都不止。”

“所以应该说，在人才竟争上，外资企业与民营企业各有优势，相信各位学子也能清楚的认识到这一点，所以主持人所说的压力、所说的信心，想来应该只是开玩笑吧！”

主持人倒没想到两家企业的人力资源负责人，还有这样的渊源，当下话锋一转，对顾若说道：“俗话说，名师出高徒，莫总监如此优秀，想来作为师傅的顾总监当是更加了不得了！顾总监，给我们的学子谈谈，你对外资企业和民营企业在人才竞争上的看法好吗？”

主持人一番话，即赞了莫玉，又赞了顾若，而如果顾若表现得逊色的话，又马上会被人看低——真可谓是又聪明，又犀利！不愧是吃主持这行饭的，脑袋当真是好使！

顾若轻瞟了主持人一眼，不以为然的轻轻一笑后，将目光转向莫玉，淡然的说道：“说到师傅，当真是不敢当！只是机缘凑巧合，与莫总监有过一些专业上的交流而已。”

说完，淡淡的移开了视线，再次看向主持人和台下的观众席，淡然沉着的说道：“人才之争只是那些唱高调的人抛出来的话题性言论而已！试想，哪一个成熟的职业人在选择企业的时候，不去考虑自己的管理风格、行事风格与企业文化的匹配度，而只看他是外资企业还是民营企业呢？如果连职业人都有这样的成熟择业观，那么作为企业方又有什么理由，不去重视这一点而要盲目去做人才争夺呢？所以说得更贴切一些，人才的竟争，不是企业与企业之间的竟争，而是企业自己如何找到与之相匹配的人才，并吸引之的问题，是企业自己与自己的竟争！”

这席话，说得主持人脸上露出尴尬之色：从节目录制开始，一直就是她在强调人才之争，这时候，却被企业方指作是外行人看热闹而已！

一时之间，犀利如她，竟也不知道该如何接话。

而莫离却在看着顾若依然淡然的面孔时，不禁皱起了眉头：她这是利用最后的机会向莫氏开战喽？故意激怒主持人，引起主持人的攻击，而后再将自己企业的优势不动声色的抛出来——对于顾若，他还是了解的！

果然，主持人略略的尴尬过后，其名嘴的犀利本色依然十足：“那顾总监的意思是，再优秀的人才，如果与贵公司的管理风格不匹配，贵公司还是不会录用喽？”

一句话想要将住顾若的军，主导下面学子的选择——如果真是如此，那他们就算选择了df还是有可能不被录用，既然这样，还不如选择莫氏更有把握！而且，如此自以为是的企业，怕是也不会被用人方给看重吧！

林立看见主持人犀利的调转话锋，微微低头，与顾若相视一笑。

顾若轻柔的声音，对着正停笔看向她的各位学子说道：“人才甄选的要素中，很重要的一条是行事风格测试！这项测试并不是将不匹配的人拒之门外，而是运用外资企业成熟的培训机制，将其打造成为与之匹配的人才！”

“相信各位都了解这样一个信息：外资企业更喜欢做校园招聘，而民营企业则更喜欢招录成熟的职业人！在这种现象的背后，告诉我们这样一个信息：外资企业的人员流动率大都能控制在8？？？，这其中还包括企业的计划内流动！而民营企业的人员流动率则在15？？？！这就是不匹配和急功近利所造成的结果！”

“当然，民营企业还不具备系统的人才培训能力，所以如此做法，当然也是无可厚非的！”

“所以，作为其行事风格还未定型的学子来说，应该去什么样的企业，显然已经不用我多说了！”

她的发言，引来台下观众的一阵掌声——既然是公开人才竞选会，观众席上自然不乏人力方面的从业者和专家！

对于资深hr来说，她的观点显然更具专业度和行业高度！

而在其言谈之间的语言技巧，也成为大家私下议论的话题：极具针对性的发言，一语锁定台上十名学子——要稳定、要培训、要成长，你应该去哪里？

顾若的目光，从十位学子的脸上轻轻扫过，目光中的沉稳与鼓励，让人觉得一股不自觉的吸引力！

十位学子思索片刻，在主持人的倒计时中，刷刷的在桌上的表格里，填写下自己选择！

结果，df与莫氏，以7：3的一边倒优势，取得了绝对性的赢面！

莫玉毕竟年轻工，脸上的微笑已掩不住其尴尬之色，而莫离则大方的上前与林立和顾若握手，对df表示祝贺！

“顾若，欢迎回来！”莫离轻握住她的手，低低的说了一句与现场无关的话。

主持人微一侧头，没理解他这话的意思，只是顺着节目的思路向莫离说道：“不知道对于这个结果，莫总有什么话要说？”

莫离轻轻松开顾若的手，脸上露出他惯有懒散而邪魅的浅笑，对着镜头和台下的观众席淡淡的说道：“这个结果于我来说，既在意