“哦？何以见得！”莫离放下碗筷，看着顾若问道。

“你别看林立挺大男子主义的样子，那林立疼起一个人来，是没边儿的！你就等着看莫玉怎么被他宠吧。”顾若将两人的碗筷收拾进池子，和还在做卫生的张婶儿打了招呼，便拿上公文包，推着莫离出了门儿！

“今天先送先生，然后我自己去公司。”上了车，顾若对阿明交待道。

“是！”阿明没有问原因，直接发动了车子，往公司方向开去。

看着莫离的疑问的眼神，顾若淡淡的说道：“我对你信不过！所以，我得押着你上楼！”

这话听得莫离又好气又好笑，淡淡的笑容里，却满是对这个霸道女子的纵宠。

“我怎么觉得哥哥今天的表情很荡漾呢？”看着顾若推着莫离进了办公室，正出来打水的莫玉，看着莫离和顾若笑咪咪的说道。

“小丫头懂什么！今天怎么这么早到公司？”莫离看着妹妹也是满脸春风的样子，便关心的问道。

“林立说他们公司业绩增长很好，一大早要去公司给营销部开会，所以接我的时间就早了些！”莫玉提起林立的时候，不自觉的轻瞟了一眼顾若。

“哦！原来这样。”莫离下意识的看了她一眼，淡淡的说道：“女孩子一个人住外面要注意安全，和男朋友交往也要注意保护好自己，该做的措施什么的，都不能少！”

“呃——”莫玉和顾若对视一眼——这哥哥，这是在说什么呢！

“我、我先去工作了，联谊会的讲稿我还没整好呢。”莫玉红着脸，捧着水杯逃也似的离开了莫离的办公室。

“莫离，你对妹妹的教育还挺前卫的！”顾若看着逃走的莫玉，再看看一本正经的莫离，失笑着说道。

“虽然林立是信得过的，可很多事情都是难以预料的！再说，我其实都不敢确定，林立对你，到底放下到什么程度！对莫玉，又上心到什么程度！”莫离沉沉的看着她，话，说得很直接！

“林立是个分得清主次和轻重的人。”顾若看着他，淡淡的说道。

“感情如果能径渭分明就不叫感情了！”莫离淡淡的笑了：“好了，不说这些了，不管怎么说，女孩儿家多注意些，总是好的！”

“那倒是！”关系到林立和自己的事情，顾若也不便多说什么：“我去公司了，有事打我电话！记得按时喝水！”

说完凑在他耳边低声道：“如果表现好，有奖励！你懂的！”

说完直起身子，脸上恢复到平静又正经的样子，拿过电脑包，迈着沉稳的步子，优雅的往外走去——似乎刚才说出那么露骨的话的女人，根本就不是她！

ay看见她出来，忙起身打了招呼，待她进了电梯后，更是聪明的与各总监发了信息：“今儿个总裁心情特别好，有什么需要总裁批的文件，速送过来！”

总裁今天来的时候，脸上的表情确实很轻松；而更重要的是，总裁夫人的心情这么好，那总裁还用说——她这个做助理的，察颜观色的本事，一直是一流的！

df公司。

“顾若，到我办公室来一下！”一到公司，林立便在大开着门的办公室里向她招手。

“马上。”顾若应了一声，快速的将公文包放到办公室，只带着电脑和电话去了林立办公室。

“你看这几个店铺的数据：仅做薪资制度改革的情况下，业绩增长是去年同期的9，在与莫氏联合促销后，业绩增长是15；”林立将一份数据放在顾若面前。

“你看第二页的分析：未做薪资制度改革的店铺，前期业绩增长是0。5，联合促销后，业绩增长是14。”

“再看第三页的分析：未做薪资制度改革也未做联合促销的店铺，前期业绩增长是0。5，其它店铺促销时，带动增长是5！”

顾若翻看着手中的分析图表，点了点头：“这说明，年度自然增长只有0。5，薪资制度改革带来的业绩增长在8。5，左右，而在有效促销的前提下，薪资制度改革所带来的业绩增长基本可以忽略不计！”

“对！”林立点头道：“所以，这个薪资改革方案必须复制到全国！而以后每一季的促销总部只出预算和主推款的要求，具体促销方式，由各地分公司决定，不要一层一层的上报，耽误了好的促销时机！”

“薪资改革方案我和彭然最后再细化一下，然后做个推广计划给你！至于促销，我倒觉得，需要注意节奏！权利全部下放给分公司的话，为了抢销售，怕是会造成促销疲劳，反而得不偿失。”顾若边说，边给彭然和自己的助理各发了一封e—ail，让她们30分钟后，带着数据和分析到自己办公室。

“这个不会是问题！我们公司的促销节奏都是统一的安排的，各分公司能做主的是促销形式！”林立对她对业务的了解一直很是欣赏——业务型的hr是一个公司最大的财富。

“好，我过去了！方案细化完之后，我还需要找这几个店铺的营业员做个访谈。这对以后的方案调整会有