“从孩子的教育上我们可以看到，刚出生的婴儿我们花的功夫最多，当他们有了良好的基础和习惯后，我们的教育会越来越轻松！套用一句当下的俗语来解释这种现象——让优秀成为一种习惯！”

“我们所有支付的成本就是为了让员工从入职起，使其拥有优秀的习惯！如果所有的员工都是优秀的，那么公司一定会是优秀的！一个优秀的公司，何愁没有优秀的客户、优秀的业绩呢？”话题展开后，顾若将话题交给了莫玉。

莫玉向她点了点头，接着说道：“也所以，我们一直认为，人力资源成本的支出比产品研发、客户开发的成本支出，回报将会更加巨大！因为产品是会更新的、客户是会流失的，但一个优秀而有归属感的原工，是公司永远的财富！”

“而莫氏正经历了员工在市场恶意竞争中流失的阵痛，所以我们不仅要坚持这种投入，在后一步的人才战略中，我们会进一步加大在人力资源上的投入——明年我们在人力资源的软硬件上的投入，将占到集团新增预算的27，在此我非常感谢我们的总裁，在这方面的卓识与远见！”

专业的数据化分析，不惜自曝家丑的案例剖析，让人力资源这种明性投入而只能产生隐性回报的投入回报比分析，也显得有理有据而独具说服力起来！

莫离看着这个日益成熟的小妹妹，频频点头！

几个象征性的问题，在两位hrd漂亮的回答中，结束了自由提问，进入了签约环节！

从环境布置、环节设计到极具专业hr实力展示，连新员工心目中的那一点点疑虑也被打消了！

接下来的签约环节便顺理成章的顺利、迅速的完成了！

新交换的四位新员工，也与各自公司的总裁与人力资源总监握手招呼后，拿着公司已签章的聘用合同书，满意的回到了坐位上——历时半年的选拔、培训、测评！至此，完成定岗的第一步！

一张笑容满面而又具有历史意义的合影，同时投影在了会场的主背景上，显得动感而又俏皮——以这种方式完成这样严肃的协议时刻，参与的每个人，都会心笑了！

当然，刁钻与敏锐的记者会认为，台面上怎么说怎么做，都会有做show的成份，所以，私下对员工的采访，他们是绝对不会放过的！

在新员工这边，他们都是高等学府的天之骄子，加之在公司为期半年的培训和历练，身上并无一般新员工的青涩与胆怯！

自信成熟的态度里，对公司和自身的未来充满了信心，这让记者们，对这两家公司的职前培训充满了兴趣，想要私下里了解一下他们的培训课程，却被拒绝了——

这是公司的机密，我们不能泄露！况且，从匹配度来讲，这也仅适合于我们公司，换一个公司，换一种文化，并不适合！

这让记者郁闷了——这才签约呢，主人翁意识立现；而这说话的语气，也真够官方的！

而另一处，那些莫氏老员工，则是另一番情景：对于公司邀请他们出席这样的会议，完全将自己当成了反面教材，心里很是不爽！

可要在职场里再找一份如莫氏这样有名气、高收入的公司，也确实不容易！加之离开莫氏时的高调，他们现在在业内已经没有职业口碑了，不能顺利回莫氏，实在是很难混下去——因此，只能憋着一肚子的不满，在记者面前，拣些好话来说了！

“公司发展越来越好了，这是我们离开的时候没有想到的！”

“感谢公司还愿意给我们回头的机会，对我们曾经离开过的人来说，如果有幸能重回公司，我们会比从前更加珍惜！”

“我们很乐意在这样越来越国际化的公司里发展！”

官方的话说了一大堆，而在心里，却一点儿都没为自己当时的目光短浅而反省。他们知道这次公司提出来的考核计划，以及有意让他们见识这次新签约员工的实力，就是想让他们哑巴吃黄连，有苦说不出——回不了公司不是公司不要你，是你自己不行！

而测试的主动权都在公司，拿着你的弱项考核又如何？你能有意见吗？不能！

所以，这几十人，都在心里暗暗骂着顾若：白长了一张漂亮面孔，心肠如此的阴险，真不知道他老公是怎么受得了他的！

当然，做销售的，八面玲珑、见人说人话、见鬼说鬼话的本事，向来高人一筹，所以在应对完记者那不怀好意的问话后，他们都趁自助酒会的时间，涌到了顾若与莫玉那边，借着敬酒的名义，用话挤兑着：“莫总监，不知道这次的考核，顾总监是否也参与呢？”一个员工挑衅的问道，明显的指出：莫玉看似人力资源总监，在决策方面却假手于他人，并无能力与实权！

莫玉一听，脸色微微一变，瞟眼看了旁边的莫离一眼，收到他鼓励的眼神，当下心里略略定了下来：“各位应该知道，顾总监除了身为我们人才战略的合作伙伴之外，另一个重要身份，就是我莫氏的总裁夫人！她以一个总裁夫人的身份有权利、有责任参与公司的任何决策，不知道各位同事是不了解这个信息呢，还