是啊，这种斗争往往会涉及到很多人。

不仅仅是管理人员，公司的其他人也或多或少地会受到影响。

因为那些公司的基层人员进入公司的那一刻或者在进公司的很短时间内就已经站好了队，他们或多或少地受管理层的影响，也许站在了这一边，也许站在那一派，总之他们已经做出了自己的选择。

因为公司的招聘是不同的人负责的，每个派别的人都会让在招聘的时候吸收新人，这些新人在招聘会结束之后进入公司的时候，就已经卷入了派别斗争之中。

虽然可能他们什么都不知道，但这种派别斗争就真真切切地发生在他们的身边。

他们这些新人呐，可能对这种派别斗争不太清楚，但是这种斗争的残酷，他们还是可以想象得出来的，毕竟还有那么多的前辈可以借鉴。

在这个行业里面，还是有一些前辈可以教教他们的。

比如说教教他们如何在派系斗争中保持优势，如何在斗争中保存自己的力量，也有人主张在派系斗争中保持中立，但事实上在派系斗争中保持中立并不是一个好主意，保持中立意味着你不是任何一个派别的朋友，那就意味着你是每一个派系的敌人。

虽然算不上是那种一定要对付的敌人，但每一个派别都不会对你很友好的。

是啊，在这种大环境下，这些人怎么可能让你保持中立呢？你必须在几个派系之中选择一个。

选择之后你就是那个派系中的人了，你做什么事情，一言一行都要符合派系的利益。

一旦在这个派系中了，你就要跟这个派系中的人打成一片，因为这些人可能就是你很长时间内的同事。

这个时候呀，每一个新人都必须极力地表现自己，这样才有可能得到晋升的机会，当然了，公平竞争的可能性也不是很大的，毕竟这是家族企业、派系斗争，一切都要看关系的，要是你有关系，你自然就会晋升，哪怕你的能力不是很强。

在这种企业里面，能力并不是唯一的要素。背景，家庭背景，社会背景才是真正令人注意的要素。

只要你的家庭背景够强，你完全可以在公司当个浑水摸鱼的人，每天10点上班，下午3点下班都没有人管你。

这也没什么好说的，因为你的上司、同事都知道，公司看中你的并不是你的能力，而是你的家庭背景和社会背景，有了这样的背景，上司做起事情来也更加的容易，他才不管你的能力呢。

所以说你在公司做了什么事情完全不重要，只要你不在公司里面惹事情，他才懒得管你呢。

是啊，在这种家族企业里面，这种关系可复杂了，同一个职位，要是你是某个管理层的七大姑八大姨甚至是远房亲戚，你得到晋升的可能性就比其他人大得多。

因为这是家族企业呀，这就是家族企业的特色，只要关系到了啥都没问题。

其实这种情况在其他的公司也是存在的，只不过这种情况在这种家族企业里面特别的明显。

其他公司的人事调动都会尽力避免这种关系网的交叠，至少在明面上大家都不会讲出来的，但是在这样的家族企业里面，大家都很清楚，一些人之所以坐在了一些位置上，完全是因为他的关系。

一旦坐上了某个位置，自然就要为某个派别做事了，从此以往，其他的派别就是自己的敌人。

不，从严格意义上来讲，他们不是单纯的敌人，而是那种朋友与敌人相互交织的关系。

他们既想把对方给斗下去，又不想因为对对方的打压造成公司的损失。毕竟他们虽然是不同的派系，但是同在一个公司，没有必要因为斗争把公司弄得伤痕累累的。

就像是两个人在船上打架一样，打架归打架，但你不要对船下手啊，要是船破了，别说打架了，船上的所有人都得被淹死。

这一点大家心里面都很清楚，大家动起手来都会有些分寸，几个派系之间都有着自己的杀招。这些杀伤或多或少会对公司产生影响，平时的时候几个派系都不会动用这些杀招，但是到了那些生死存亡之际，他们自然就顾不了那么多了。

有了这样的杀招，几个派系之间也就相互制衡了，谁都不敢轻易地对对方下死手。

可以说，平日里面的派系斗争顶多就是小打小闹而已，谁也不敢把这种小打小闹发展成为全面的战争。

就像是国与国之间的战争一样，双方都有核武器，谁也不敢轻易地动用核武器，因为一旦动用了核武器，谁都没有办法继续生存下去。

大家都知道如果几个派系死拼起来对所有人都没有好处。

大架打不起来，但小打小闹还是有的。

那时候就真的是你方唱罢我登场了，几个派系之间的互相攻伐尤为的抢眼，在行业的圈子里面大家都对这些攻伐津津乐道，当然了，这种攻伐普通人当然是不知道的了，只有圈内人才会多少知道一些内情。

这些派系的斗争也往往不会传播出去，因为这是他们公司内部的事情，他