“进来！”正看着，听见助理秦云的敲门声。

秦云和彭然进来时，还在相互讨论着什么。

“在聊什么呢！这边坐。”顾若抱着电脑和文件，走到小会谈桌边。

“在聊后天与莫氏的人才联谊会，我们要穿什么衣服。”彭然和秦云抱着文件夹，跟着她走到办公室的小会谈桌边坐下来。

“只要你们不向我要服装费就成！”顾若看着他们笑了起来——这外企的女孩儿就是这样，任何一个会议，她们都会特别关注与场合互搭的服装与打扮。

看来得提醒一下莫玉，到时候两个企业在一起，如果莫氏的员工太随意的话，就显得不太协调了，而且也会影响会议效果！

“顾总监，这就是我的意见！”坐定下来后，彭然将一份划得花花绿绿的报告递给顾若：“我认为全面铺开对一线帮助很大，但后台数据系统恐怕支持不了！所以我建议仅在华中区试行，同期建立后台系统！”

“秦云的意见呢？”顾若转头问自己的助理。

“我倒觉得可以全面铺开，遇到问题解决问题！如果一切等资源都匹配到位了，可能改革的时机、销售的时机都已经过去了！当然，说得再直接一点：大中华区的业绩不那么漂亮的话，明年的资源争取，就不会那么顺利了！”顾若的助理秦云，说得非常的老到——除了事件本身的可执行度需要考虑以外，连事件结果的边际效应，也都一一考虑到了！

听了秦云的话，彭然轻皱着眉头，不停的点着头，还没等顾若答话，便自嘲的笑了起来：“怎么我觉得，这种全局化的思维方式，我总是会慢半拍呢？”

秦云忙推脱道：“彭经理太谦虚了，咱们干的活儿不一样！分公司干的是提升业绩的实战活儿，我们大中华区总部干的是要资源的虚活儿，考虑角度不一样而已。”

顾若笑着看着他们两个，眼里带着欣赏的笑意：“你们两个站在自己的角度考虑太多，角度都偏了些！你，只想到实施的困难，而没有这事儿一定要做的决心和霸气！”说着指了一下彭然。

然后对着秦云说：“你，只想着怎么要资源，要是实施过程中出现偏差，后台不支持，数据混乱的话，是会得不偿失的！”

说得两个人都不好意思的笑了起来！

“一个方案能不能推行下去，关键看他能不能达到预期目的，而在设计方案初期，所有的困难都应该考虑进去，一旦成熟，就必须想办法推进！否则，所有的设想和实验，都只是在浪费资源、浪费时间！”

“所以，这个日薪月结的薪酬方案是一定要推的！后台支持系统借用erp系统，给每个店员一个编号，在录入销售单时，同期录入员工编号即可！”

说着将目光转向秦云：“在总部增加一个营业员薪资处理员的编制，要计算机专业的，负责每天的数据导入和导出，然后传送给各大区人力资源部。”

“是，我知道了！”秦芸迅速的拿笔记下了顾若所说的解决办法。

顾若点了点头，将写有自己意见的初稿递给了彭然，让她细化成标准制度格式，并制做成ppt讲稿：“到时候，你和秦云同时负责推进时的全国巡回培训与效果跟进！有没有问题？”

“没问题！现在有总部资源，华中区的工作相对比以前简单许多，这样的工作量，我还能应付得了！”彭然温婉的笑着点了点头。

她知道顾若是刻意这样安排，让她有机会和秦云一起合作，以提升自己在处理事情时候的全局观。

“恩，那就好！”顾若轻轻点了点头，交待秦云做一个各大区推进进度表，以及推进流程，配合新制度的推进与各大区推进效果跟进。

说完抬起手腕看了下时间：“这一讨论都中午了，一起吃饭？我请客！”顾若笑着对她们俩儿说道。

“我看还是不了！莫总一定在办公室等你过去呢！”秦云笑着说道。

莫氏出事的这段时间，很多工作都是顾若在家里处理好，然后e—ail给她来处理的，所以，对顾若这段时间的状态，她是了解得非常清楚了！

而莫氏的事情，在整个江城闹得沸沸扬扬，几乎说得上的家喻户晓，这让一直只了解工作中的顾若的同事们，对她有了更多的了解，大家都是一个想法——豪门少奶奶，不是那么好当的！

而对于她这个豪门少奶奶，有个如此帅气又多金的老公，还能这么努力的工作，不禁对她另眼相看起来，而在公司，关于她和林立的绯闻，也因此烟消云散而去——林总虽然也很有魅力，和她关系又好，两个人的个性也很匹配，可人家莫总的家世背景更好呀！

再说，从外表看起来，那莫氏的总裁，似乎性子要柔一些：这林总和顾总监都是硬性子，做朋友没得说，要是做夫妻，说不定是火枪碰着弹药呢！

所以，在顾若的婚姻曝光后，这林立在公司的黄金单身汉的身价，立马又看涨了起来！

当然，这是林立和顾若都没有想到的！

所以，对于自己婚姻状